面試時說得再冠冕堂皇，對于求職者來說最后都要落實到工資上。即便一份工作再優秀，當工資太低時，心里難免會有些猶豫。畢竟每個人的生活、開銷，都要用錢來換取的。那么，如何在面試的過程中正確爭取到理想的工資呢?

　　知己知彼

　　對企業的薪酬幅度有一個整體的了解之后，你會對自己的工資水平有一個更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。

　　面試時面試官一定會給你一個提問的時間，你可以就企業的薪酬體系提出問題，一般面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對現在的行業情況，就會有一個比較完整的了解。然后再根據這些信息，給自己估計一個合適的薪酬區間。

　　合理利用區間

　　一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為止。

　　迂回試探

　　很多企業在一開始給出薪酬的時候是有所保留的，你可以試著用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

　　如果面試官有所松動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績;IT可以說說自己最優秀的產品;財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

　　如果面試官表示薪酬是有規定的，不能調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉正的工資。

　　多爭取額外的福利

　　如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那么多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾;非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。現在很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，尤其是那些請外部的培訓機構如高頓財經，或是知名的成功人士等進行的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對于自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

上一篇

千鋒教你在簡歷中如何突出更有“賣點”的6大技巧

下一篇

千鋒告訴你在職場中10個必須警惕的場負面心理