正值金三銀四求職季，可能很多小伙伴聽說或知道大廠面試流程，就像下面這張圖一樣清晰，當然有的公司技術面是兩面，也可能沒有測評和筆試，反正大同小異。那么參加長沙IT培訓好找工作嗎？你知道大廠面試哪些環節，刷人比較多呢？

       首先是簡歷初篩，這個環節才是淘汰比例最大的環節，沒有之一。內推是最好的！除了內推碼的形式，部門直推方式效率最高，就是如果你認識的人在該部門工作，他們幫你把簡歷直接給領導。沒有內推的小伙伴也不要急，我們依舊可以在簡歷上多下功夫，過了簡歷篩選這一關。

       其次是筆試，筆試淘汰率依然不容小覷，筆試成績好的話，肯定是加分項。這一關沒有別的好辦法，那就是多刷題，多總結，百煉成鋼嘛。

       然后是技術一面，一面考什么？基本套路是基礎知識+項目+開放性問題…有的面試官是由淺入深，有的是錯綜復雜，還有一些，從頭到尾都在問項目……一面大多都會有刷題環節，基本是一些中低等的經典題目。也有一些面試官，會給你一個題讓你說思路。如果你的思路干凈，代碼整潔，一定會讓面試官眼前一亮呢。

       過了一面在接下來就是技術二面，進入二面，基礎算是過關了。所以二面的面試官，大多是對你的項目進行拓展和深挖。另外，項目的介紹也非常重要，一般剛開始面試官會讓你介紹一下項目的整體架構，這時候，你只需要用簡潔的語言，讓面試官搞懂你的項目。按照大廠二面的經驗，只要表達能力 OK、邏輯清晰、基礎扎實，通過二面應該問題不大。

       最后技術三面是高層領導面。會考察得更加全面，問的問題也會更加開放廣泛。還是會先從項目入手，然后對項目中的在意的點提問，問問你學校的研究方向、你的技術提升等。也有很多公司，三面直接就是HR面試了，基本就是嘮嗑局，自由發揮吧。

       面試形式一對一最常見，就是一個面試官對一個求職者，一輪一輪地來。通過第一個面試官的面試后，則會在若干時間內參加另一個面試官的面試。間隔時間各大廠不同，快的當天就告訴你結果，慢的得等幾天。另外，還有同學會遇到加面，加面也并不是什么壞事，提醒大家還是要認真對待。

       還有就是一對多就是群面，一些金融行業、國企最喜歡這樣式。會輪流進行提問，每人大概十幾分鐘，也會穿插問。優點是效率極高，可能1個小時，三輪就結束了。缺點是面試官思路如果不統一，也影響個人發揮，考驗還是比較大的。

       現在很流行的一種形式，尤其是校招，一個面試官對多個學生。終面里也會遇到。這種面試形式考察表達能力、思維邏輯這些，看你能不能夠在幾個求職者中脫穎而出。在大公司工作的技術人員，當他們充當面試官的時候，沒人會放水，因為面試官問的每一個問題和面試者的回答都會記錄在系統中，后面的面試官會查看前面面試官的面試記錄。所以踏踏實實的增強實力才是王道，最后祝所有的面試者，都能夠在新的一年里找到心儀的工作。

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