我們都知道，每一次招聘機會對我們小伙伴來說都是極為金貴的。簡歷沒人看，筆試沒人邀，面試沒人要，不見得是技術不過關，說不定是碰到了面試的潛規則。今天長沙IT培訓學員整理：程序員面試10條潛規則，千萬不要踩雷了哦！

       1、面試的本質不是考試，而是告訴面試官你會做什么。

       很多剛入行的小伙伴特別容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什么，其實整個面試中面試官并沒有想難倒大家的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什么。比如：面試官提問在實際項目中你們是怎么樣使用緩存的？初入行回答：使用Redis，key-value存放。

       但是面試官可能是想知道：一般在業務中緩存什么樣的數據，為什么要緩存這些數據，緩存數據如何保證實時性，如果緩存失效會對正常業務流程有什么影響，為什么要選擇redis，redis的實現原理等等；圍繞著這個話題只要能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。如果當小伙伴們聽到這個話題時，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上很難面上，因為咱們的知識儲備不夠，說不出來關于技術相關的內容。

       2、薪水要求高一點，錄取幾率就大一點。

       一般來說對于一家正規的互聯網公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才；而且，從心理角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果大家期望薪資高一點，那么企業在考慮是否錄取我們時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮技術問題，

       但是工資是老板發，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個競爭者與我們技術差不多，但是從潛意識里，就會因為我們的期望工資高而覺得你的技術好一點，最后錄取你。最后提醒大家，期望薪水高一點并不是說無邊界，那么到底多少合適呢？

       可以從兩個方面考慮：一是工作年限，一般來說：初入行：8000元到12000元1年到2年：10000元到15000元，3年到5年：13000元到22000元，5年以上：18000元以上。當然，不同的地區有點差別，但差別應該不大。另一個方面是參考大公司的工作標準。打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來說都是給的一個區間值，可以把區間值最大的那個值乘80%作為期望薪資的參考值；例如：25*0.8=19.2 那么期望薪資20K比較合適。

       3、簡歷上羅列了很多技能的很難面上。

       這里給大家簡單說一下為什么？不清楚Java工程師的核心技術是什么，給面試官的第一感覺就是：外行；羅列的技能越多面試官問的方向就越多，你很難每一樣都精通，最后會成為問的每一個技能你都只會點皮毛；完全暴露出沒有任何工作經驗，熟練使用辦公軟件、外語等級、計算機二級什么的不適合寫在上面哦；

        那面試技能這里到底應該怎樣寫呢？寫兩個精通或者深入研究得技術點，如：對多線程高并發、JYM有深入研究等；寫三個熟練應用，這個最好寫常用的框架，如：SSM等；寫三個了解并能簡單使用的技能，如：自動化部署、全文檢索、前端相關的框架等；總之技能這一欄要在潛意識里引導面試官去問咱們已經準備好的話題。

        4、對自己要自信，面試官只是早到公司幾個月而已。

       首先強調一點，對自己自信，并不是不尊重面試官；這里主要表達的核心思想是，在整個面試中要讓人感覺出咱們和面試官是平等的，面試官在挑選人，咱們也在挑選公司，應聘其實也是一個雙向選擇。

       5、不寫假簡歷，但必須揚長避短。

       其實這里就是我們常常說的如何包裝簡歷，老老實實總是會吃虧的；誠實守信、不寫假簡歷這是最基本的職業道德；但是，揚長避短，適當的夸張一下自己的能力是很有必要的，這就如同一家公司在對外宣傳自己的產品是一個道理。

       6、老板是人精，談理想時，別虛偽，要坦誠。

       這里一般是面試的最后一個環節，一定要讓人感覺咱們是一個真誠、實干的技術員，千萬不能讓人感覺是一個浮躁、眼高手低的人。

       7、選擇大于努力的前提是先足夠的努力才會有選擇。

       很多人都在倡導選擇大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力才會有選擇。這就形成了一個死循環，或者用我們程序員術語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對自己的發展前景很重要，但前提是能拿到好公司的offer！

       8、人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司。

       跟很多小伙伴們聊天的時候，發現很多小伙伴都有類似的心理：一點都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時做著，一做就是好幾年；每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績，最多勉強把工作完成，這樣做下去意義又何在！

       9、不打沒有把握的仗，必須充分準備。

       這是面試是否順利非常非常重要的一個環節，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。面試必須系統化的認真的準備！怎樣系統化的認真的準備呢？對知識點系統化的梳理和系統化的看面試題，并且強行將知識點劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬別東看一下西弄一下，最后會讓浮躁的心直接在面試中崩潰掉。

       簡歷中必須在醒目的位置體現出技術點（hr就認幾個關鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡歷面試邀請率低于60%，肯定是簡歷寫得有問題，最好找專業人士幫著看看簡歷。

        10、筆試題做不來影響并不大，關鍵是要體現出你在認真對待。

        首先大家要明白一點的就是，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響并不大，注意我這里說的是認真對待的情況下；這一點估計沒有多年工作經驗或沒有帶過團隊開發的人很難理解，其實大部分面試官招人重點看如下3點：是否聊得來、主觀能動性、邏輯思維。這是面試是否順利非常非常重要的一個環節，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。

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