如今的用人單位為了吸引求職者可謂是出盡了招數，招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而“聞名”，其中不乏眾多名企。千鋒長沙就業老師認為，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業的用人智慧。

　　怪招一：“我們只要博士!”

　　某公司招聘技術經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到小張技術員時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”小張技術員頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，小張技術員一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了小張技術員，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

　　專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現才華呢?要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。

　　怪招二：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?

　　某互聯網公司連續三年被選為工程界和商業界“最吸引人才”的企業，2011年同時也被評為“最佳聲譽”和“ 最值得工作”的企業。但想要進這家企業絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。“一輛校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?

　　專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質入手，產品經理的一個重要職能就是掌握客戶需求，制作出合理的產品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案?；蛘?，你可以提供多種可得到答案的解決方案以供選擇，制定產品方案也是產品經理的職能之一。總之，面對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點來回答。

　　形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少;二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么?往什么方向發展?了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再“怪”的面試都難不倒你!

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