經歷過秋招的同學一定知道競爭有多激烈，國考、考研失利的部分同學會成為競爭者中的一員，已經拿到offer的同學也會因為想得到更好的機會而參加，春招的競爭激烈程度并不亞于秋招。那么面臨如此激烈的競爭，作為程序員想要拿高薪你該如何脫穎而出呢？

        說了這么多，如何才能在春招里突出重圍呢？今天給大家支招，從工作的敲門磚——簡歷入手，教大家如何制作出一份令人滿意的簡歷：

        首先簡歷定位就是要按照與以上崗位要求相關的內容來開始給自己畫一個像，做個定位，履歷內容緊貼定位。面試人力資源，就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創新思維等能力。面試管理職位，就要說自己善于規劃和協調，以及成就動機和影響能力。

        工作履歷是簡歷的主體，而所有工作履歷中，項目經驗是比較重要的內容，可以放在更靠上的位置，一般來說：負責外部咨詢項目經驗 > 主持內部項目經驗 > 參與普通項目經驗 > 沒有項目經驗。

        所以相應的文字比重也是按照這個順序由大到小來寫。如我的簡歷：基于戰略分析與職責描述的演繹歸納，根據對關鍵人員的行為事件訪談，以 HayGroup 素質詞典為指標庫，采用問卷調研、統計分析的方式，以績效量表績效問卷與實際績效為效標，建立高績效導向的公司級勝任素質模型。

        結合勝任素質模型體系，在管理人員選拔和員工招聘中引入心理測評工具與素質指標對接，遴選測評指標、形成報告解讀模板。利用平衡記分卡理念對績效考核進行系統性優化，簡化指標、強化溝通，并執行半年 / 年度績效考核、反饋輔導。

        另外，經常有人不知道工作職責的寫法，在這里明確方法如下：根據「工作限定」，通過「實現途徑」，達成「任務目標」。如，根據公司人力資源規劃，制定公司人力資源管理規定，指導和監控公司人力運作和資金運轉情況，組織制作各類人才盤點與分析報告，確保人力資源能效比提高。

        還有問我如何寫才能顯得職位不那么Low？那你就總結一下自己做過的項目性工作或基礎工作。記住，越靠近結果的越沒有競爭力，只有更接近本源、最基礎的邏輯，才能越顯得高端。所以，不要想著現在「在做什么」，而是想「能做什么」、「應該做什么」和「做過什么」。

        包裝潤色這里有幾句話：多寫近期工作，少寫遠期工作。多寫項目經驗，少寫日常職責。多些工作相關，少寫個人屬性。多寫工作方法，少寫工作成就。多寫客觀內容，少寫主觀詞匯。多寫文字內容，少做格式美化。

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