曾經國內一個很著名的企業老板說：在IT行業超過35歲的技術人員將被淘汰，所以不要35歲以后的技術人員。導致整個業界尤其是在軟件開發行業都在排斥年齡超過35歲的人員，也導致很多工程師為自己35歲以后的前途發愁而轉行。那么30歲想轉行IT，在長沙IT培訓還來得及么？

        很多人也都認為IT行業是年輕人的行業，而軟件開發就是吃青春飯，過了35歲就沒用了。其實這是以前的說法，當時IT行業的整體環境，基礎庫畢竟就那么些東西，大眾類應用也少得可憐，搜索，郵件，IM，殺毒，下載，播放器，就這么些東西而已，容不下太多普通程序員。

        而企業軟件還只是一種小工具，對很多行業都還沒有形成實質性的沖擊，做企業軟件的都是乙方，像孫子一樣求著人家簽下合同，又得千方百計討好甲方，所做的東西，只能是甲方工作的補充，不能做顛覆性的東西，破壞人家的飯碗。

        企業軟件，由于企業的環境經常變化，再者軟件公司也需要不停地獲取收入，所以軟件更新很快，很多都是簽了合同開發完驗收通過就行。做這樣的軟件，首先要考慮的是投入產出的問題。由于合同簽訂好了，收入是一定的，為了壓縮成本，老板們就會雇用一些年輕的有干勁沒有負擔的年輕人。

        假設一個經驗豐富的老程序員，能頂上三個年輕人。那么同樣的錢，老板已經可以雇三個年輕程序員了，另外年輕的程序員可以沒日沒夜地加班，而老程序員由于年齡大了，有家有孩子需要照顧，不可能和年輕人一樣加班。再者做企業軟件的都知道，團隊一般都想找行業專家加經驗豐富的程序員，但是這種人就像咸菜，有當然好了，沒有也無傷大雅，多了卻不行。就那點收入，多了你養不起！

        這就造成了做企業軟件的團隊，通常都是有一個有經驗的人，帶一幫小孩在做。這些小孩做幾年后，基本就得轉行。因為他們在做企業軟件的過程中，本身技能增長有限，另外也沒有進步的空間。一群人，不能都把目光盯在一個位置上不是。

        一個人的命運，甚至一個職業的命運，都是有當下的經濟情況和行業背景所決定的。而企業軟件的現實決定了程序員更多的還只是一種吃青春飯的職業。從一個人的成長來說，想在一個行業兩三年內出成績，基本不可能的，是違背自然規律的。畢業后基本頭2年是在混混沌沌中度過，頭3年時間是學習階段，5年時間是基本成熟階段，8年時間后才是出成績階段。除非天才，多數的人都是按照這個階段發展。

        假設按照大學畢業23歲計算，8年后就是31歲了。還沒創造幾年就35歲了。35歲就沒人要了？這個行業能出資深的人員嗎？既然IT行業是未來發展高科技行業，沒有資深人員該怎么支撐呢？在傳統行業35歲正是壯年和創造時期，正是擔當技術骨干的時期。那為什么在IT行業35歲就不能接受了？是那個著名企業家的誤導，還是世人的偏見呢？

        前幾年IT剛興盛，并且我們中國IT發展起步晚，年代短，所以基本上都是年輕人在做技術開發，大學培養出了一批批的大學生加入了IT行業，IT培訓行業也是在那幾年開始興起，好象很多年齡大一些的人跟不上時代了，所以大家發出了那樣的感慨。

        程序員的編程能力在從25歲左右開始上升，一直到50歲后才會開始下降。也就是說，程序員的技術能力是可以隨著時間積累的，這一點上，跟其他技術職業并沒有什么不同。所以，年齡大就不能編程了，這個觀點是錯誤的，年齡大不僅可以編程，而且經驗還會越來越豐富，技術水平會越來越高，如果IT行業要長久發展，肯定會需要資深的工程師們的支撐。

        30歲后要去哪，不是老板決定，不是公司裁決，而完全由你自己說了算。只有那些識變應變，主動求變，自我顛覆，勇于冒險，敢于擔當的人，才能獲得浴火重生，收獲更精彩的人生。送上一句曾令我印象深刻的話：當你20歲的時候選擇轉行，別人會說年輕可以多試試；當你30歲的時候想轉行，別人會說你瘋了；當你成功之后，所有人都閉嘴了。

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