月薪3w+，在BAT等一線大廠實在太普遍了，一般就是中、高級工程師的職位。崗位職級在阿里是P6-P7，字節是2-1，京東是T6左右，美團是2-3左右。大多90后、甚至95后，技術過關的話，都能達到這個水平。

圖源：脈脈

        以BAT為代表的互聯網大廠，一直是求職者眼中的香餑餑，“大廠經歷”在國內就業環境中無異于一塊金子招牌。對于企業和HR來說，大廠的職級規則也是整個行業的標桿，從中小微企業到大型企業，大家都希望能在其中找到可以參考和學習的地方。

        想進入大廠的同學也經常私信小千，問面試會被考到啥內容？被問到哪種程度？是不是大部分年輕人都應付不了？所以大廠面試題，每一道面試題都會幫助程序員夯實基礎，提升技術水平，熟悉大廠面試，為升職加薪保駕護航，如果有需要請咨詢右下角領取。

        這些面試題的作用可能會超出你的想象：學習前輩的面試方法和經驗，檢測自己的技術能力，培養自己的職業危機感，學習更多的技術，鍛煉對技術的敏銳度，了解大廠面試的重難點，為自己的工作提供相應的經驗，了解市場行情，對主流技術留心，思考對自己技術棧的作用。

        對于技術崗，大廠是唯一看中個人實力和項目經驗的，只要代碼寫得好，你就是Offer收割機~如果暫時拿不到大廠的崗位，也不要氣餒。那就修煉內功，在現在的平臺上把握住每一個機會。

        其實在就業上千鋒讓不同學科的學員聯合開發真實上線項目，感受企業項目開發過程、團隊配合、項目提案等全過程，讓學員從思想上轉變為設計師身份，提高學習和動手能力，畢業能快速適應企業。所有實戰項目都是千鋒行業經驗豐富的講師們，親自主導研發，融入多年的案例經驗和現階段企業所需的技術精細打磨。

         不少在千鋒招聘過學員的HR也表示：從千鋒畢業的學生過來入職，基本都能直接上崗實操，所掌握的技術點也比較全面，不需要漫長的試用期或者是找有經驗的同事帶他們。同時，千鋒每年會舉辦各種大大小小的名企雙選會，幫學員們更好就業；全國18城合作企業超20000家上門招聘；優秀學員通過內推等方式就業，給學員創造更多的就業機會，讓不同層次學員都能得以順利入職。

        無論過去的你過得如何，在面對新的起點時，請你拋開過去的所有枷鎖。馬上行動，從頭來過，加速超車！千鋒早已經把所有條件都為你準備好了，包括老師，課程體系，就業推薦。你要做的，只是在校期間好好學習，苦練技術！

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