年薪30W真的難嗎？千鋒長沙Java培訓程序員達到年薪30W的薪資水平，并不難。而且這個群體的數(shù)量還挺龐大的。可為什么依然有那么多人無法達到，甚至把這個當作天花板呢？

       說白了，要么是你所在的平臺不行，要么是你的技術能力欠缺。每個程序員都追求“成就感”，而獲得成就感最好的方式就是自己在技術上的突破。技術的突破需要依賴業(yè)務場景的需求和自身刻意的規(guī)劃學習，二者缺一不可，但前者是機會，往往不是自己能完全把控的，如果在自己工作中沒有實踐場景，最好的辦法就是系統(tǒng)的學習與梳理，為自己制定一個不同時間段的發(fā)展道路，待機會來臨時就能一展身手。

       最開始工作的時候，我們會抱怨業(yè)務需求對技術沒挑戰(zhàn)，覺得在學校學到的這么多知識卻沒有用武之地。實質上這是忽略了技術開發(fā)的本質，技術開發(fā)是一個工程項目，而工程項目的落地最重要的就是細節(jié)控制，也就是代碼的品質。

       在將基礎打牢之后，需要主動突破舒適區(qū)，不斷的去擴大自己的技術視野，做到有廣度。這一步比較難，因為很多同學會被公司的技術和業(yè)務牽著走，比如公司當前的業(yè)務規(guī)模決定了技術上不需要分布式技術，那么很多同學就不會去思考如果規(guī)模大了之后，如何利用分布式技術解決該問題。

       很多人信奉“不去造輪子”，看似性價比很高的一句話，卻不知道這句話是有前提的，那就是“你得知道輪子的內部結構”，否則就是自我麻痹。接下來需要選擇某一個或幾個方面深入研究下去，構建自己的核心競爭力。

       一個有技術深度的程序員才是有靈魂的。而大廠也是愿意為有趣的靈魂買單的，這個時候看的就不僅僅是工資水平，更多的是在于晉升和發(fā)展前景的廣闊性。
在Java語言上有所建樹的開發(fā)者，都經歷過以上3個層次。但可惜的是，囿于外界環(huán)境和自身設限，大部分的Java開發(fā)者卻只停留在了第一個層次中，在日復一日的體力勞動中喪失了對技術細節(jié)的深入探討，也喪失了晉升和薪資談判中的籌碼。

       除了上文談到的內容，這里我還想給你切身的建議：擴寬自己的眼界。學著從全局看待問題，并且勇于挑戰(zhàn)別人眼中的難題。持續(xù)提升你的學習能力。盈利的前提下，公司會盡力培養(yǎng)你，但是更多的時候能力成長還是得靠自己。學習能力弱的人，在哪里都沒用。最后如果你依然覺得有些茫然，不如跟有多年Java開發(fā)經驗的資深工程師聊一聊

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破解職業(yè)教育“瓶頸”，近年千鋒教育的實踐探索卓有成效

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長沙IT培訓編程語言那么多，學哪個能拿高薪？