長沙HTML5培訓怎么樣？學習HTML5工資多高？長沙HTML5編程培訓HTML5工程師薪資不但高，還增長快，憑什么？我認為起決定因素還是市場的供求關系,大家都知道技術非常重要,但是在市場供給關系上就顯得次要了,這就上人們常講的水漲船高。

       現在是互聯網公司的春天，很多公司如雨后春筍般發展，對H5前端開發的需求很旺盛，都是處在供小于求的情況。H5前端各種需求迭代非常頻繁、工作強度大,而且直面用戶很重要，這是H5前端人才需求旺盛的基礎前提.

       而最近國家政策倡導互聯網+,大力發展互聯網行業,在這樣的大環境下公司都發展很快,公司發展快的結果之一就是產品迭代特別快 。H5前端開發流程是越快越好。再加上現在混合app的流行，網站頁面更新速度快，也為前端代碼頻繁更新提供了另一個“客觀條件”。人的天性更傾向于糾結那些眼下看得見的東西，所以H5前端開發者還承擔了外自客戶，內自產品經理、設計師甚至市場部門施加的壓力。而這種壓力傳遞到服務端很可能就是一條sql語句，一張表的事情。如果能力較強的前端工程師可能還承擔了代碼壓縮管理等其他附加任務。

       前端的代碼都是直面用戶的，用戶即是公司的上帝，重要程度不言自明，要求很高、不容閃失。團隊再精簡也不能精簡了前端開發力量。 需要H5前端人才的單位太多、而且呈現越來越多的勢頭，現在公司個個都要做網站或 App，都需一堆H5前端。前端人才的價格圍繞價值上下波動，波動范圍取決于供需失衡情況。

       1、創業團隊太多，且有錢 2010~13年，創業團隊對市場的影響是有限的。原因：1、窮;2、團隊少。現在的情況是：

       A、薪水合理

       當年創新工場招人多是降薪，Android開發，一般給8K、10K，能給20K的是大拿。而現在，很多創業團隊都可以按照市場價格招人，比如說BAT過來的，一般可以漲個10~30%，然后+期權。對于候選人呢?沒有太多風險。某創業團隊CTO這樣講，“他們為什么不來我這?薪水漲了，還有股票。公司燒兩年沒問題，就算公司最后失敗了，他們跳槽找下一家好了。他在我這技術又不會落后”。

       B、團隊太多、招聘總量太大

       每個月20家拿了1kw美元以上的投資，如果整個市場維持這個速度(風投13年在美國軟件業投了110億刀，14年Q2投了61億刀)一年就是240家團隊。每家一年只新增2、30個開發，就是5、6k人/年，且大半的創業團隊都在北京。實際很多創業團隊，招聘計劃都超過了2、30人/年。還有個問題：大部分團隊的錢，燒一兩年沒問題，這意味著，兩年內，創業團隊都不會大量釋放出庫存員工，只會屯人。

       2、重復建設

       這兩年新興的重復建設帶來了很多需求：BAT移動端的血拼，百度現在上線的有60款移動端產品?or 50款?這背后從市場卷走了多少個Android、iOS 開發?市場一共才多少優質Android、IOS供給。阿里的all in到移動端是大家都知道的。騰訊北京的移動團隊在不斷地整合，我們就不說了。感謝騰訊依靠自己的培養梯隊，把很多Java、C培養成了眾多Android、IOS人才，而不是光靠挖。BAT這4年的移動端血拼，奠定了現在移動端的薪水基線。移動開發及H5前端開發人才的市場整體新增供給還是太少 以全國移動互聯網人才最集中的北京市場為例：H5前端庫存嚴重不足，也沒有這么多新增供給。

       提到HTML5課程研發,就聯想到目前市面上的各種HTML5培訓。招生模式五花八門,釣魚、欺騙層出不窮;課程設計五花八門,小機構頻繁抄襲大機構課程體系,拿走隨便改改就可以宣傳,但在教學標準化及課程更新能力上,卻和專業的HTML5培訓相差甚遠。專業的HTML5培訓機構是可以做到真正與企業對接技術、對接需求,可以實現從培訓到企業的完美互通。

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