隨著時代的不斷發展，面試變得也越來越個性化、差異化。面試官在面試中通過從不同角度、不同方面來考察面試者的能力，從而選擇適合公司發展需要的人才?，F在的面試，已經不再是簡單的一對一的面試，而是發展到群體面試。那么，在群體面試中，如何才能在眾多的面試者中脫穎而出呢?

　　群面題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目的目的在于考察面試者的真實情況，第二種題目的目的在于考察面試者的綜合素質。這些題目通常沒有一個標準答案，但是可以很好地了解面試者知識面寬窄、是否有合作精神、是否愿意傾聽和溝通、是否有較強的忍耐力等等。

　　當然，要想獲得群面的成功并不容易，不過只要注意以下幾點，勝出的幾率會大大提高。

　　1、群面比較注重的是對比

　　群面比較注重的是對比，所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可以太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對于這個問題你是怎么看的?能談談你的想法嗎?”這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。

　　2、充分展現你的職業素養

　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可以東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　3、充分把握獨立發言的表現機會

　　群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點。

　　我們每一個人都要隨著時代發展而不斷改變，對于求職者而言更是如此，只有不斷地適應面試的新形式，做好面試的應對對策，才能在眾多面試者中脫穎而出。

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