一般來說，職業(yè)規(guī)劃是一場面試的收官問題，意味著求職者離面試成功又進(jìn)了一步。但很多求職者聽到這個問題瞬間一臉茫然。HR的問題提出來了，你答或不答，它就在那里，而且還關(guān)乎著能否拿到offer。有些人只好硬著頭皮支支吾吾談一些假大空的東西，HR心里聽著不耐煩，求職者內(nèi)心也是十分煎熬。

　　面對“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個問題，該如何應(yīng)對呢?千鋒長沙校區(qū)老師給大家講一下該問題背后的本質(zhì)，想要回答好，就必須要理解清楚HR究竟為什么要這么問。

　　我們先來看一下，什么叫職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，它是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡。結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。對于我們程序員來講，一定要明確你選擇的學(xué)科和開發(fā)方向，然后在這個基礎(chǔ)上，對你的職業(yè)發(fā)展做出合理規(guī)劃。

　　一般HR提出這個問題，主要是出于兩個目的，一是明確求職者的職業(yè)定位。面試時，HR往往會從職業(yè)規(guī)劃這個問題來判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。如果你應(yīng)聘的是前端崗位，面試時卻說更希望做后端的工作，這就與企業(yè)的招聘崗位要求相背離了。二是考察求職者的目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。作為HR，都比較喜歡有職業(yè)規(guī)劃的人，因為有規(guī)劃的人知道自己想要什么，這樣才能更好地成長。

　　在了解了HR提問的真實意圖后，才能夠更有針對性地作答。首先，我們要向HR明確表示自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，并且表明自己有著極大的興趣和熱情，最好可以和自己的愛好、特長結(jié)合起來回答。然后我們就要闡述如何去達(dá)成職業(yè)目標(biāo)，即不斷學(xué)習(xí)、累積經(jīng)驗、拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，要整理好思路清晰作答。最后，我們就要表明態(tài)度了，在回答職業(yè)規(guī)劃問題時，要堅定地傳達(dá)出希望加入公司的原因以及你的態(tài)度。

　　看似簡單的一個問題，其實HR已經(jīng)埋下了巨大的陷阱，如何能夠更加了解面試問題背后的真實情況呢?千鋒長沙校區(qū)HTML5大前端培訓(xùn)以及Java培訓(xùn)課程都配有專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)老師，經(jīng)常不定時邀請已經(jīng)順利入職的老學(xué)員來分享面試心得，助你面試一臂之力。

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