相信，大部人在面試中被HR問到的第一個問題就是“請自我介紹一下”，雖然簡歷上已經有了這部分內容。為什么還是有那么多HR習慣讓我們在一場面試的開始做自我介紹呢?別急，接下來，千鋒長沙校區的老師會結合面試案例告訴你答案。

　　1、準備不充分

　　一名有8年軟件開發經驗的面試官表示，他平時會幫公司篩選技術崗位簡歷，一般篩選完直接交給大領導，由領導確定是否約見。恰逢有一天，他正急著寫代碼，領導臨時調用他去面試一名Java方向的小伙子，他只能毫無準備的去了。

　　對參與面試的人不了解情況時，他必須飛快過一下你的簡歷和真人是否對得上，也要快速跟你展開話題，于是就讓你現場再做一遍自我介紹。通過聆聽你的介紹，他可以更快進入狀態，設定接下來將要提出的問題。

　　2、考察應聘者表達能力

　　另一名資深人力資源產品經理介紹，從事HR工作15年，他面試過的場景無數，但第一個環節必定要讓應聘者進行自我介紹。目的其實非常簡單，希望了解一些簡歷上看不到的信息，然后就是看看求職者的表達能力如何，有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的。一個人是否能將自己的過往經歷，在比較短的時間里有條理地表述清楚，先做個自我介紹就是驗證最好的方式。特別是銷售崗位的求職者，如果連口頭自我介紹都表現不好，那基本上面試就可以到此結束了。

　　3、緩和面試緊張氣氛

　　有些面試官就是大多數人喜歡的貼心型了，她在面試的時候，會考慮到求職者難免會有緊張情緒。基于這種情況是人的正常反應，所以她會先讓求職者做自我介紹，目的是在一定程度上能緩解緊張，以便展示出他真實的能力。如果上來就他專業問題，求職者可能會因為太緊張而發揮不出自己的正常水平。

　　4、測評簡歷真實性

　　通過應聘者的口頭說明，來初步測評求職者簡歷的真實性是每個HR的必備技能。簡歷造假很常見，或者簡歷中對自己能力、水平、業績等描述摻雜水分的現象也是有的。那么通過讓求職者做自我介紹來初步感知和判斷求職者的真實狀況是其中一個重要目的

　　所以大家理解HR的心理了嗎?所以在面試之前一定要多多練習自我介紹，才能順利通過面試考核的第一步。

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