面試結(jié)束后，在當(dāng)時沒有告知你面試結(jié)果的情況下，大家最擔(dān)心的應(yīng)該就是面試官對自己的印象究竟如何?面試結(jié)果如何?一般面試官讓你回去等通知多半是一下這兩種情況，一種是HR還有其他的面試者需要比較，錄用也需要走流程;另一種則是含蓄的告訴你，你和崗位不匹配。那怎么能早點知道我們是屬于哪種情況?面試后可以詢問你面試結(jié)果嗎?千鋒老師為你解答。

　　如果你覺得當(dāng)時面試感覺還不錯，面試后是可以向面試官詢問情況的。但是最好不要和面試時間靠太近，面完一兩天就問，會讓人認(rèn)為你沒耐心、不自信。而且如果是大公司從決定錄用到審批再到通知入職的流程時間會比較長，過早詢問也得不到準(zhǔn)確的答復(fù)。比較好的詢問時間是選在等候期限前一兩天，如果HR給的等候期限是一周內(nèi)，比如“我們一般一周左右會有結(jié)果”，那你就在面試后的第6、7天工作時間打電話過去問，這時侯HR會覺得你對這份工作真的很感興趣。而且如果掌握好詢問技巧，也會把握住一個可能流失的機會。這里給大家總結(jié)了兩點詢問小技巧：

　　第一，不要重復(fù)問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不愿意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。

　　第二，可以在臨走時詢問。在面試完走之前問一句，比如：“請問如果有幸能進(jìn)入復(fù)試，大概多久會給通知?”，這樣問對方會有比較明確的基于招聘慣例的答復(fù)，你心里也會有個時間期限。

　　當(dāng)然，有時如果你的條件不夠或者企業(yè)實在不吻合，亦或者企業(yè)沒有招聘真誠性，我們一定要做好失敗再戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。即使得知結(jié)果失敗，也不要糾結(jié)，繼續(xù)前行，積極面試其他公司，不要把希望寄托在一兩家公司身上。這是非常關(guān)鍵的一點，心理把握不好很可能會影響到后面找工作的情緒。

　　在最后，千鋒老師還要提醒大家最好不要發(fā)郵件或者發(fā)短信，因為HR每天有可能有上千封未讀郵件待處理，既沒有時間單獨詳細(xì)回復(fù)，也沒有時間去查找之前的面試記錄，除非是已經(jīng)準(zhǔn)備錄用了。希望以上分享可以幫助到大家。如果想了解更多的面試就業(yè)實際情況，可以來千鋒參加HTML5前端、java等方向的技術(shù)培訓(xùn)，在掌握一門硬核技能的同時，了解更多的職場的真實情況。

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