一直以來，都在給大家展示互聯網大廠的工作和生活。但其實，互聯網行業不只有巨頭、獨角獸，更有無數小廠、創業公司…對于一名程序員來說，在大公司和小公司上班還是有區別的，那么面試成功大公司和小公司的程序員，差別在哪兒？

       關于大小公司的劃分，我們暫且把BAT等一線互聯網公司稱為大公司，把大部分創業型公司稱為小公司。給大家分析一下大公司和小公司程序員的區別：

       大公司程序員

       1、明確的規章制度

       大公司的各項規章制度都比較規范，比如代碼發布流程，代碼提測流程，代碼驗收流程都是有明文規定的。一般新入職員工都會要求看的，只有把這些規定都完全遵守了才能做到順利轉正。

       2、分工明確

       大公司面試造航母，入職擰螺絲釘。大公司由于員工較多，所以各自分工都很明確。一個人只需要負責某個項目的一個小模塊。

       3、技術文檔，郵件規范

       寫技術文檔，一些模塊的設計，實現流程都是要以文檔的形式先寫出來，不是直接上來就開始編碼的。有一些大公司寫這些技術文檔的時間甚至比寫代碼的時間都要長很多，并且有時還要發各種各樣流程的郵件，這些都占用了他們工作中的大部分時間。

       4、專業性更強

       由于每個人的分工很明確，所以每天的工作都是重復做一件事情，自然對該模塊比較熟悉。久而久之，就可能成了這部分的專家。

       5、編碼時間少

       有很大一部分時間都在寫文檔和走流程，而且還會有定期的技術分享等各種會議占用了一些時間，自然編碼時間就變少了。

       6、晉升難度大

       在大公司里，每個人都像是一個螺絲釘，人員多，自然競爭也大了。另外，大廠里面太多優秀的人了，想要從眾多優秀的人中間出類拔萃，一步步晉升，走上金字塔頂端，還是很有難度的。

       7、換工作會有局限性

       在大公司上班的人，如果離職再找工作，這些大公司的程序員在技術上并不占有優勢，而且工作經驗比較單一，并不符合小公司的招聘要求。因此，我們會看到，大公司離職的人，都是去大公司找工作，這并不是他們看不上小公司。

       小公司程序員

       1、工作內容寬泛

       小公司相較于大公司，員工人數較少，所以組織架構不明確，對人員的分工也比較籠統。因此，小公司招人，一般是強調招更少的人，花更少的錢，達到最大化的效果。于是，被招進去的程序員可能會身兼多職，前端可能會讓你寫后臺，后臺也可能寫寫前端；更慘的是某些程序員還要幫忙修電腦、拉網線……

       2、很少寫維護文檔、郵件

       小公司比較注重結果，結果比過程重要，只要最后能運行起來就沒問題。所以寫文檔、郵件的事情就省掉了，甚至注釋都懶得寫，這樣導致了很多代碼難以維護。正是如此，所以小公司的程序員非常吃香，不敢輕易讓他離職。如果有一個人離職了，其他人真的很難下手別人寫的代碼。

       3、技術雜，專業性差一些

       他們一個程序員可能要身兼多職，雖然很多事情都做過，但無暇顧及深度。

       4、換工作選擇性相對多一些

       對于很多公司來說，自然希望招進來的人全能一些。而他們對做過的項目整體上是有了解的，而且各項工作都有涉及，選擇工作的空間也大一些。

       大型公司總體來說，管理規范，工資福利待遇相對好一些，大公司技術牛人多一些，可以跟牛人請求學習，而且在大公司平臺會更大一些，會見識到更多的東西，增加自己的閱歷，但每個人的工作內容比較固定，時間長了技能可能就比較單一。小公司就是會相對辛苦一些，由于人員不是很充足，所以常常會身兼多職，時間久了可能就變成了一個萬能的程序員小哥哥。小公司人員少，組織架構沒有那么固定，職場晉升相對容易些。

       對于程序員來說，“活到老，學到老”永遠不是一句空話。更何況公司也是在不斷發展變化的，大公司也會不斷拓展新的的業務，需要更有才能的人才，小公司也可能會發展成為一家大公司，這對于我們來說都是新的機會。無論你去大公司還是小公司，都應該持續地學習，不斷汲取新知識，讓自己不可替代。

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